Här får du en snabb inblick i vad vi ser, varför det spelar roll för dig och hur vi bemöter utvecklingen. Självklart kan du också läsa hela kapitlet om trender i vår senaste årsredovisning och hållbarhetsrapport 2024
AI driver smartare affärsbeslut
Artificiell intelligens (AI) förändrar hur vi använder affärssystem och data. Vi ser ett skifte där självbetjäning, realtidsanalys och automatisering gör det lättare att fatta kloka beslut snabbare. AI används inte bara för att effektivisera processer i system som CRM (Customer Relationship Management) och ERP (Enterprise Resource Planning), utan också för att främja hållbarhet.
För Advania betyder det att vi hjälper våra kunder att bygga AI-optimerade lösningar, från infrastruktur till analys. Vi ser också till att AI implementeras ansvarsfullt, med rätt säkerhet, transparens och anpassning till branschens behov.
Cybersäkerhet blir motståndskraft
Digital säkerhet handlar inte längre bara om att försvara sig: det handlar omatt vara förberedd och kunna återhämta sig snabbt när något händer. Nya regelverk som NIS2 och DORA ökar trycket på verksamheter att säkra sina leveranskedjor. Samtidigt blir AI ett dubbelsidigt svärd och kan både skapa nya hot och hjälpa till att upptäcka dem snabbare.
På Advania arbetar vi aktivt med att integrera säkerhet i hela IT-miljön från grunden. Vi strävar efter att vara en långsiktig partner som stärker kunders motståndskraft i en snabbt föränderlig hotbild.
Hållbarhet går från ambition till handling
Att IT har en nyckelroll i den gröna omställningen är tydligt. Våra kunder efterfrågar lösningar som minskar utsläpp, förlänger livslängden på tekniken och gör det lättare att följa nya hållbarhetskrav.
På Advania satsar vi stort på cirkulär IT, bland annat genom Drömhuset, vårt center för cirkulär hantering av IT-utrustning. Den möjliggör reparation, återbruk och återvinning i större skala. Vi hjälper också våra kunder att mäta, minska och rapportera sina utsläpp kopplade till IT-drift.
Arbetsplatsen i förändring: en ny generation formar arbetslivet
AI på jobbet kan höja produktiviteten, men kräver också att vi skapar nya sätt att arbeta – där både teknik och människor får utrymme. Samtidigt ställer en ny generation medarbetare krav på flexibilitet, transparens och syfte i arbetet.
Ledare som är empatiska, äkta och inkluderande kommer att lyckas bäst. Hos Advania sätter vi människan i centrum. Vi utvecklar strategier för att använda AI på ett sätt som stärker företagskulturen. Och vi arbetar aktivt för att attrahera framtidens talanger genom att erbjuda karriärmöjligheter som känns meningsfulla.
