IT-branschen har länge haft en särställning genom att vara både en del av problemet och en del av lösningen. Branschen står globalt för en avsevärd påverkan på miljö och människor genom stor energianvändning, stor förbrukning av material och återkommande rapporter om dåliga arbetsförhållanden för de som tillverkar produkterna. Samtidigt är en digitaliserad värld absolut nödvändig för att åstadkomma det resurseffektiva samhället vi behöver för att kunna ge 9–10 miljarder människor ett bra liv år 2050.
Hos oss är det tydligt att värdet inom IT-branschen skapas av människor för människor. Våra kollegors kompetens är vår absolut viktigaste tillgång och vi är angelägna om att attrahera, utveckla och behålla våra talanger.
I en miljö präglad av stort kundfokus och frihet under ansvar blir det extra viktigt för oss att bygga starka team bestående av ödmjuka stjärnor. Att arbeta i en inkluderande miljö, med individer som är experter och kunder som vill utvecklas ger oss möjligheten att trivas och att ha riktigt roligt på jobbet.
Tillsammans är vi oslagbara!
Syftet med Advanias ledningssystem är att säkerställa att vi lever upp till högt ställda krav från kunder, ägare, samhälle och övriga intressenter. Ledningssystemet syftar även till att säkerställa att resultatet av vår verksamhet skapar värde för våra kunder och övriga intressenter.
Genom att certifiera ledningssystemet ges både kunder och övriga intressenter en ökad trygghet kring att Advania:
Advanias ledningssystem är certifierat enligt dessa globala standarder:
För våra kunder blir certifieringen en form av garanti på att vi ständigt vill förbättra oss i det vi tillför våra kunders verksamhet i form av kunskap, engagemang och passion kring IT-tjänster och produkter.
När Radar Ecosystem Specialists, Nordens ledande leverantör av lokal faktabaserad insikt, släpper rapporten Leverantörskvalitet 2022 som mäter kvalitet och värdeskapande i relationen mellan kunder och leverantörer inom IT-Sverige, tar Advania plats i topp 5 inom kategorin Verksamhetsnära IT-tjänster.
Vår uppförandekod för medarbetare beskriver vilka rättigheter och skyldigheter våra anställda har. Innehållet i uppförandekoden uppfyller FN:s Global Compacts 10 principer om mänskliga rättigheter, arbetsvillkor miljö- och antikorruption. Alla medarbetare utbildas regelbundet i uppförandekoden och vi har en extern kanal för visselblåsning där samtliga medarbetare och externa parter anonymt kan rapportera brister.
Vår uppförandekod för våra leverantörer och affärspartners tydliggör våra förväntningar på att de har samma höga ambitioner och systematiska arbete med att uppfylla FN:s Global Compacts principer som vi har. Vi arbetar med löpande kontroller av våra leverantörer för att säkerställa att de uppfyller kraven, och vi informerar om våra gemensamma framsteg, resultat och fortsatta satsningar i vår årliga hållbarhetsredovisning.
IT-branschen har länge kämpat för att öka den låga andelen kvinnor, något som även vi på Advania jobbar med. Frågan har blivit än mer aktuell i spåren av #metoo, och vi har även märkt ett ökat intresse från våra kunder i dessa frågor. Nu har vi tagit fram en ny mångfaldsplan för företaget som beskriver både hur vi ska motverka alla former av diskriminering och hur vi ska arbeta med att öka andelen kvinnor i företagets operativa roller.
Hållbarhetsrapporteringen är ett kontinuerligt arbete för oss, och vi lägger stor vikt vid ett målstyrt och systematiskt arbete för att utvärdera och förbättra oss. Det gynnar både lönsamheten för bolaget, men framför allt våra medarbetare, kunder och inte minst påverkan på miljön.
Advania har hög standard för etiskt och affärsmässigt uppförande i sin verksamhet och har åtagit sig att bekämpa alla former av korruption och ekonomisk brottslighet. Vi har nolltolerans mot mutor, korruption och andra former av ekonomisk brottslighet. Detta är en av våra grundläggande principer och ska följas.
