Miljö
-
Klimatörändringar
-
Energi
-
Cirkulär ekonomi
Vi skapar långsiktigt värde genom innovation, ansvarstagande och smart användning av IT.
Genom att kombinera rådgivning, lösningar och managerade tjänster tar vi ansvar för hela livscykeln – från strategi och implementation till drift och vidareutveckling. I våra leveranser integreras hållbarhet som en naturlig del, exempelvis genom energieffektiv infrastruktur, cirkulära IT-flöden och ansvarsfull användning av data och AI.
Ur ett hållbarhetsperspektiv har IT-branschen länge haft en särställning genom att vara både en del av problemet och en del av lösningen.
Som en del av den globala IT- och teknikindustrin är vi medvetna om vår betydande påverkan på samhället och miljön. Vår bransch växer snabbt och står för en omfattande och ökande förbrukning av material och energi och branschen påverkar även miljontals människor i den globala värdekedjan.
Samtidigt spelar IT- och teknikindustrin en avgörande roll i att driva på den digitala omställningen, som är en förutsättning för att skapa ett mer resurseffektivt och hållbart samhälle. En allt viktigare konkurrensfördel för branschen är förmågan att erbjuda expertis och digitala lösningar som exempelvis bidrar till kraftigt minskad energianvändning och växthusgasutsläpp.
Våra strategiska fokusområden speglar de områden där teknikens utveckling har störst påverkan på verksamheter, samhälle och klimat. Den ökade digitaliseringen innebär både nya möjligheter och ökade krav på säkerhet, resurseffektivitet och ansvarsfull användning av teknik.
Förmågan att förebygga, hantera och återhämta sig från incidenter är avgörande för att upprätthålla kontinuitet och förtroende.
En cirkulär hantering av IT minskar klimatpåverkan genom att förlänga livslängden på produkter och använda resurser mer effektivt.
Utveckling och användning av AI kräver tydlig styrning, transparens och datakvalitet för att säkerställa tillförlitliga och ansvarsfulla lösningar.
Den dubbla väsentlighetsbedömningen (i enlighet med European Sustainability Reporting Standards), utgör grunden för Advanias hållbarhetsstrategi. Bedömningen identifierar de områden där vår påverkan på samhälle och miljö är som störst, samt där hållbarhetsrelaterade risker och möjligheter för företaget har störst finansiell betydelse. Analysen vägleder vår strategiska tillväxtsatsningar och prioriteringar: genom att investera där hållbarhet och affär möts stärker vi vår konkurrenskraft och förmåga att skapa långsiktigt värde.
Klimatörändringar
Energi
Cirkulär ekonomi
Våra medarbetare
Arbetstagare i värdekedjan
Berörda samhällen
Affärsetik
Cybersäkerhet & integritet
Ansvarsfull AI
Advania Sveriges nya klimatmål har nu validerats och godkänts av Science Based Targets initiative (SBTi), det globala ramverket för vetenskapligt baserade klimatmål i linje med Parisavtalet. Vi fortsätter att minska vår klimatpåverkan med tydliga mål på både kort och lång sikt:
De nya målen stärker vår strategi för ett hållbart och klimatneutralt Advania och visar vår långsiktiga ambition att bidra till en mer hållbar IT-bransch.
EcoVadis är en oberoende och branschledande organisation som utvärderar företagsstyrning och prestanda inom miljö, arbetsvillkor, mänskliga rättigheter, etik och hållbar upphandling. Varje företag betygsätts i relation till företagets storlek, läge och bransch. Ett företag med EcoVadis Platinum-medalj tillhör de 1 % bästa av de företag som har bedömts av EcoVadis och är den högsta nivån av erkännande för hållbarhetsarbete inom EcoVadis system.
FN:s Globala mål för hållbar utveckling eller Agenda 2030 omfattar 17 globala mål som alla länder i FN gemensamt beslutade om 2015 och som ska uppnås senast 2030. Målen syftar till att utrota fattigdom och hunger, förverkliga de mänskliga rättigheterna för alla, uppnå jämställdhet och egenmakt för alla kvinnor och flickor samt säkerställa ett varaktigt skydd för planeten och dess naturresurser.
Advania har valt ut 9 av de 17 målen som särskilt viktiga för oss att fokusera på utifrån den påverkan vår verksamhet har samt var vi har störst möjligheter att påverka och bidra till en positiv utveckling. Varje år beskriver vi hur hållbarhetsarbetet kopplar med våra prioriterade frågor och vad vi uppnått i vår hållbarhetsrapport. De mål vi har valt ut att fokusera på är:

Advania är en attraktiv och hållbar arbetsgivare där alla medarbetare ska ha goda arbetsvillkor, kunna verka på en säker arbetsplats med god arbetsmiljö och inte riskera att utsättas för diskriminering eller trakasserier. Vi arbetar också systematiskt med att motverka anti-korruption och med att minska vår miljöpåverkan.
Allt detta har vi förtydligat i vår uppförandekod för medarbetare där det beskrivs vilka rättigheter och skyldigheter våra anställda har. Innehållet i uppförandekoden uppfyller FN:s Global Compacts 10 principer om mänskliga rättigheter, arbetsvillkor miljö- och antikorruption. Alla medarbetare utbildas regelbundet i uppförandekoden och vi har en extern kanal för visselblåsning där samtliga medarbetare och externa parter anonymt kan rapportera brister.
Advanias uppförandekod för våra leverantörer och affärspartner tydliggör våra förväntningar på att de har samma höga ambitioner och systematiska arbete med att uppfylla FN:s Global Compacts principer. Vi arbetar med löpande kontroller av våra leverantörer för att säkerställa att de uppfyller kraven och vi informerar om resultatet i vår årliga hållbarhetsredovisning.
Advania har hög standard för etiskt och affärsmässigt uppförande i sin verksamhet och har åtagit sig att bekämpa alla former av korruption och ekonomisk brottslighet.
Vi har nolltolerans mot mutor, korruption och andra former av ekonomisk brottslighet. Detta är en av våra grundläggande principer och ska följas.